"Vedem asta în companiile din subordinea Ministerului Energiei, care au luat aceeași decizie"
Directorul general al Poștei Române, Valentin Ștefan, a declarat, marți, că orice companie de stat poate sa reducă aparatul administrativ cu minim 30%.
„Mă uit zilele acestea, săptămânile acestea, că se pune mare accent, și cred că este pentru prima oară când văd la nivel central că diferite persoane au curajul să ia niște decizii în această direcție, de optimizare a numărului de personal. Mă refer aici, la politica domnului Bolojan (președintele Senatului, Ilie Bolojan), care sper să creeze un trend, să dea un exemplu care să fie urmat și de alte instituții centrale, de alte companii naționale, astfel încât această reducere a numărului de personal să aducă, pe de o parte, o optimizare a activității companiei sau instituției și, pe de altă parte, evident, o reducere a cheltuielilor.
Același lucru l-am simțit și noi în companie. În clipa în care am redus numărul de personal în administrația centrală, administrația a început să devină mai eficientă. Era un flux de luare a deciziilor mai scurt, erau oamenii mai responsabili, pentru că nu puteau să se mai ascundă în spatele hârtiilor sau în spatele altor colegi. Exemplul de la Senat este extrem de puternic, dar sunt și alte instituții.
Vedem asta în companiile din subordinea Ministerului Energiei, care au luat aceeași decizie, de a-și reduce numărul de personal, inclusiv la Ministerul Energiei. Și vă spun, cu toată experiența pe care noi am acumulat-o aici în ultimii ani, că nu există o companie de stat care să nu poată să-și reducă aparatul administrativ cu minimum 30%”, a spus Valentin Ștefan.
„Nu există instituție sau primărie care să aibă nevoie de un aparat de resurse umane mai mare de patru sau cinci oameni.”
El a menționat că Poșta Română are un salariat la resurse umane pentru fiecare 500 de angajați.
„Nu există instituție sau primărie care să aibă nevoie de un aparat de resurse umane mai mare de patru sau cinci oameni. Nu există. Dacă întrebați un director sau un primar sau cineva care conduce o instituție, de ce are nevoie de mai mult de cinci persoane, vă garantez că răspunsul acela nu va fi sincer.
Deci nimeni nu are nevoie de mai mult de atâți oameni pentru a gestiona politica de personal în instituții. Mai mult, pe partea de achiziții nu ai nevoie de mai mult de cinci-șase persoane pentru a face politica de achiziții. Pe partea juridică, nu ai nevoie de mai mult de un aparat de șase-șapte persoane. Este extrem de ușor să vedeți și dumneavoastră acele companii, acele instituții, care își păstrează cu chibzuință resursele și păstrează doar profesioniști în aparatele lor.
Faceți o verificare, cereți să vedeți câte persoane la resurse umane are fiecare minister și dacă un minister are mai mult de cinci-șase oameni, vă spun că acel minister are surplus de personal și ar trebui să-și ducă personalul și același lucru se aplică și de către companiile de stat, cu precădere”, a afirmat Valentin Ștefan.
El a precizat că este nedrept față de Compania Națională Poșta Română, care a trecut prin calvarul optimizării numărului de personal, iar alte companii, în special din domeniul logisticii, „care nu au nici cea mai mică intenție sau nici cea mai mică dorință de a se reforma și de a-și optimiza numărul de personal și reduce cheltuielile, dar care primesc anual de la stat sute de milioane de lei”.
